| 释义 |
劳动仲裁不受考勤记录限制，可以用其他证据证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，提供的证据经查证属实的，应作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，若不提供将承担不利后果。
法律分析
一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
劳动仲裁对考勤记录的影响及应对措施
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，而考勤记录则是记录员工的出勤情况和工时的重要依据。劳动仲裁对考勤记录有着直接的影响。一旦发生劳动争议，劳动仲裁会对考勤记录进行审查，以确定员工的工时和出勤情况是否合法合规。如果考勤记录存在问题，可能会导致劳动仲裁的判决结果偏向员工，从而影响雇主的权益。为了应对这种情况，雇主应加强对考勤记录的管理，确保记录的准确性和完整性。同时，建立健全的考勤制度和规范操作流程，提高员工对考勤记录的重视和遵守，可以降低劳动仲裁对考勤记录的负面影响，维护雇主的合法权益。
结语
劳动仲裁对考勤记录的审查直接影响着劳动争议的判决结果。雇主应加强对考勤记录的管理，确保准确完整，维护自身权益。同时，建立健全的考勤制度和规范操作流程，提高员工遵守，降低劳动仲裁对考勤记录的负面影响。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。
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