| 释义 |
法律主观：
公司聚餐受伤算 工伤 。聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。如果符合 工伤认定 的情况，可以依法申请工伤获得赔偿。工伤认定申请时限是指 工伤事故 发生之日或者 职业病 被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。
法律客观：
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
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