| 问题 | 集体合同对劳动合同法律效力的影响 |
| 释义 | 集体合同对劳动合同具有约束力，二者不一致时以集体合同为准，劳动合同不得低于集体合同标准。劳动行政部门应在15天内未提出异议时集体合同生效。行业性、区域性集体合同对本地用人单位和劳动者具有约束力。 法律分析 集体合同对劳动合同具有一定的约束力。当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。 《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 《劳动合同法》第五十五条：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 拓展延伸 集体合同对劳动合同法律效力的影响：法律保障下的劳动关系调整与权益保障 集体合同对劳动合同法律效力的影响是在法律保障下实现劳动关系的调整与权益保障。集体合同作为劳动法律体系中的重要组成部分，通过规定劳动条件、工资待遇、工作时间等方面的内容，对劳动关系的调整起到了关键作用。它确保了雇主与雇员之间的权利和义务的平衡，保障了劳动者的基本权益，如工资支付、工时限制、休假等。同时，集体合同的签订也为劳动争议的解决提供了依据，减少了劳资之间的纠纷。因此，集体合同不仅对劳动关系的调整起到了积极的作用，也为劳动者的权益保障提供了法律保障。 结语 集体合同是劳动合同的约束力基准，劳动合同的标准不得低于集体合同。根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同经劳动行政部门审核无异议后即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同的签订确保了劳动关系的调整与权益保障，平衡了雇主与雇员的权利和义务，保障了劳动者的基本权益。同时，集体合同也为劳动争议的解决提供了依据，减少了劳资纠纷。因此，集体合同在劳动关系中起到了积极的作用，为劳动者的权益保障提供了法律保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）人民政府责令改正，并退还违法收取的资金。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第六条 农民专业合作社成员以其账户内记载的出资额和公积金份额为限对农民专业合作社承担责任。 |
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