| 问题 | 劳动仲裁偷录的录音算证据吗 |
| 释义 | 劳动仲裁偷录的录音可以作为证据使用，但需要符合以下条件： 1、录音必须是在劳动仲裁过程中当场进行，不得进行录音、录像等行为； 2、录音必须是在双方自愿的情况下进行的，不得进行威胁、欺骗等行为； 3、录音必须是对双方当事人的对话进行的，不得进行其他内容的录音； 4、录音必须是在合法的情况下进行的，不得进行非法录音行为。 劳动仲裁需要提供的资料如下： 1、劳动争议仲裁申请登记表； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份； 3、身份证复印件； 4、授权委托书； 5、受委托人身份证明； 6、委托人与受委托人关系证明； 7、委托代理不收费协议律所所函或法律援助被申请人注册登记资料申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 劳动仲裁适用于下列劳动争议： 1、劳动合同争议：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等； 2、劳动报酬争议：包括工资、津贴、奖金、福利待遇等； 3、社会保险争议：包括社会保险的参加、缴费、待遇等； 4、劳动时间和休息休假争议：包括工作时间、休息休假制度等； 5、劳动安全卫生争议：包括劳动保护和安全生产等； 6、职工权益争议：包括劳动合同中规定的职工权益，如工作条件、保险保障等； 7、集体合同争议：包括集体合同的订立、履行等； 8、其它劳动争议：包括培训、劳动技能准备、劳动保护等方面的争议。 综上所述，劳动仲裁是在劳动争议发生时，由劳动仲裁机构根据法律规定，对劳动争议进行调解、裁决的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁的目的是通过公正、公平、合法的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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