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问题	股东在公司工作，与公司未签订书面劳动合同能否主张双倍赔偿
释义	股东在公司工作，接受公司的管理并在公司的指导下为公司提供劳务，可以确认股东与公司之间构成劳动关系。股权关系与劳动关系并不相互排斥，即使是作为公司法定代表人仍然可以接受公司的聘任，与公司建立劳动关系。     而签订书面劳动合同的目的是明确合同双方的权利、义务，以保护劳动者的合法权益。但是作为公司管理者的股东，与处于被管理地位的普通劳动者不同，其对未签订书面劳动合同负有责任，应承担相应的法律后果。因此，若该股东以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资的请求不应获得法律的支持。
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