| 问题 | 现在已经连续上12天夜班了，每天11个小时，还有继续上，一天不休息，合法吗 |
| 释义 | 根据最新劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可以延长工作时间，但不能违反劳动法规定。 法律分析 根据最新劳动法规定如下：A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。B:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3：《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；C法律、行政法规规定的其他情形。除了上述的这种情况下，《劳动法》第四十三条表明了用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 拓展延伸 劳动法规定下的夜班工作时长和休息规定 根据劳动法规定，夜班工作时长和休息规定是需要遵守的。根据劳动法的规定，夜班工作的时长一般不得超过8小时，超过8小时的部分需要按照加班工时计算并支付相应的加班费。此外，劳动法也规定了夜班工作人员应享有足够的休息时间。具体而言，连续夜班工作后，应给予足够的休息时间，一般不得少于11小时。因此，在您描述的情况下，连续上夜班12天、每天11个小时且没有休息是违反劳动法规定的。雇主应确保员工的合法权益，包括夜班工作时长和休息规定的遵守。 结语 根据最新劳动法规定，劳动者的工作时间和休息规定是需要严格遵守的。夜班工作时长一般不得超过8小时，并且应按照加班工时计算并支付相应的加班费。此外，连续夜班工作后，劳动者应享有足够的休息时间，一般不得少于11小时。根据您描述的情况，连续上夜班12天、每天11个小时且没有休息是违反劳动法规定的。雇主应确保员工的合法权益，包括夜班工作时长和休息规定的遵守。请您与雇主沟通并维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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