| 问题 | 工伤认定后工资发放方式有哪些？ |
| 释义 | 工伤职工住院治疗，单位按本单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；工伤职工到统筹地区以外就医，单位按本单位职工出差标准报销交通、食宿费用。 法律分析 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 拓展延伸 工伤认定后的工资发放方式及相关规定 工伤认定后的工资发放方式及相关规定会根据不同的情况而有所不同。一般来说，工伤认定后，雇主有责任按时支付工伤职工的工资。工资的发放方式可以有多种选择，例如直接将工资支付给工伤职工本人，或者通过银行转账等方式进行发放。此外，根据相关规定，工伤职工的工资发放应当按照法定标准进行，包括基本工资、津贴、奖金等。同时，雇主还应当按照法律规定缴纳相应的社会保险费用，以保障工伤职工的权益。总之，工伤认定后的工资发放方式及相关规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资待遇。 结语 工伤认定后，雇主有责任按时支付工伤职工的工资。工资发放方式可多样化，如直接支付或银行转账。工资应按法定标准包括基本工资、津贴、奖金等发放。同时，雇主应缴纳社会保险费用，保障工伤职工权益。工资发放方式及相关规定旨在确保工伤职工获得应得的待遇，维护其合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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