| 问题 | 工伤认定后工资发放标准是什么？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，工伤职工享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费和就医费用由单位报销；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；工伤职工的本人工资根据平均工资计算。 法律分析 1、工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 工伤认定后工资如何计算与支付 工伤认定后工资的计算与支付是根据相关法律法规进行的。首先，根据工伤认定结果，确定工伤程度等级。根据工伤程度等级，参考工资计算规定，计算出工伤津贴的金额。通常，工伤津贴的支付比例是根据工伤程度等级的不同而有所区别。工伤津贴可以作为工伤期间的收入来源。 在支付方面，工伤津贴可以由雇主或者社会保险机构支付。雇主应及时支付工伤津贴给受伤员工，按照规定的支付频率进行支付。社会保险机构则根据工伤认定结果，将工伤津贴支付给受伤员工或其指定的账户。 需要注意的是，工伤认定后工资的计算与支付是受到一定限制的。根据法律规定，工伤津贴的支付期限、支付比例、最高支付标准等都有明确的规定。另外，工伤认定后工资的计算与支付也可能受到工伤保险制度的具体规定和政策的影响。 总之，工伤认定后工资的计算与支付是根据工伤程度等级和相关法律规定进行的。具体的计算和支付方式会根据不同的情况有所不同，建议受伤员工及时咨询相关的法律或保险专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。 结语 根据工伤保险条例的相关规定，职工在遭受工作事故伤害或患职业病需要治疗时，有权享受工伤医疗待遇。住院治疗工伤的职工可获得住院伙食补助费，而就医交通、食宿费用可由所在单位按照出差标准报销。在接受工伤医疗期间，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，将按照相关规定享受伤残待遇。工伤认定后工资的计算与支付受到法律法规的限制，具体支付方式可由雇主或社会保险机构进行。为确保自身权益，建议受伤员工咨询专业人士。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 |
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