| 问题 | 劳动合同未到期就离职是否合法？ |
| 释义 | 合同期内劳动者辞职需提前通知用人单位，否则单位有权扣发工资。在非正常情况下，劳动者可立即解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情况。 法律分析 1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。 2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 劳动合同解除前是否需要提前通知？ 根据劳动法的规定，劳动合同解除前通常需要提前通知对方一定的时间。具体的通知期限可能因国家法律、劳动合同、行业规定或双方协商而有所不同。通常情况下，解除劳动合同需要提前15至30天的书面通知。这样的通知期限旨在给予双方足够的时间来做出应对、寻找替代工作或进行其他安排。然而，也有一些特殊情况，如严重违约行为或协商一致的解除，可能不需要提前通知。因此，在解除劳动合同前，请务必仔细阅读相关法律法规或咨询专业法律人士以确保遵守适用的规定。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同解除通常需要提前通知对方一定的时间。通常情况下，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。合同解除应按规定程序进行，单位不得扣除工资。然而，在非正常情况下，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。具体的通知期限可能因法律、合同或协商而有所不同，请在解除劳动合同前仔细阅读相关法律法规或咨询专业法律人士。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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