| 释义 |
根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。
一、协议解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、单方面解除
用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。
一、怎么解除试用期合同
解除试用期合同的办法：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。
二、有关经济补偿金的规定有哪些
在下列规定的情形中会有经济补偿金：
1、劳动者依法单方面解除劳动合同的；
2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
3、用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
三、员工提出辞职后可以解除劳动关系吗
如果员工依法提交辞职申请，则到期就解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者则可以单方面解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
根据《民法典》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|