| 释义 |
劳动者工资支付权益保护及追讨措施。劳动者应当按月以货币形式获得工资，不得被克扣或拖欠。中介公司无权扣工资，若用人单位无故扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求追回被克扣的工资。
法律分析
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者正常辞职后中介公司是没有权利扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
拓展延伸
中介公司的工资扣除政策及合法性分析
中介公司是否能够扣除员工的工资是一个复杂的问题，需要综合考虑相关法律法规和劳动合同的约定。根据劳动法的规定，雇主只能在特定情况下扣除员工的工资，如法律规定的税费、社会保险费等。然而，中介公司是否能够扣除员工的工资还需考虑劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工资扣除的情况，并且符合法律法规的要求，中介公司可能有权扣除员工的工资。然而，任何扣除都必须合法合规，不能侵犯员工的权益。因此，中介公司在制定工资扣除政策时应遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商，确保合法性和公平性。
结语
工资是劳动者的合法权益，应当按时支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠工资。如果中介公司在劳动者正常辞职后无故扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求支付被克扣的工资。中介公司是否能够扣除员工工资需综合考虑法律法规和劳动合同约定，确保合法性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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