| 问题 | 事业单位工伤赔偿由谁负责 |
| 释义 | 工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定，按法定计算方式得出数额。为保护工伤职工及其亲属权益，我国法律规定多种解决途径，如调解、仲裁、民事诉讼或协商解决工伤纠纷。 法律分析 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。 拓展延伸 事业单位工伤赔偿责任的界定与分工 事业单位工伤赔偿责任的界定与分工是指确定事业单位在员工工伤赔偿中的具体责任和分工情况。根据相关法律法规，事业单位应承担员工在工作中发生的工伤赔偿责任。具体责任的界定包括确定工伤的范围、认定工伤的程序和标准，以及确定赔偿的方式和金额等。分工方面，涉及到事业单位、社会保险机构、劳动监察部门等多个相关方的合作与协调。事业单位应加强安全生产管理，提供安全环境和设施，预防工伤事故的发生。社会保险机构负责工伤认定和赔偿支付。劳动监察部门则负责监督和检查事业单位的工伤防控措施的落实情况。通过明确责任和分工，可以更好地保障员工的工伤权益，促进事业单位的安全生产和可持续发展。 结语 工伤赔偿是受工伤劳动者最关心的问题，其标准由工伤鉴定结果决定。根据法定计算方式，工伤赔偿数额得出。为保护工伤纠纷各方权益，尤其是工伤职工及其亲属，我国法律法规规定了多种解决途径，如调解、仲裁、民事诉讼或协商解决。事业单位工伤赔偿责任的界定与分工包括确定责任和分工情况，涉及多个相关方的合作与协调。明确责任和分工可更好保障员工工伤权益，促进事业单位的安全生产和可持续发展。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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