| 问题 | 封控期间扣年休违法么 |
| 释义 | 因疫情隔离14天，优先扣年假不合法。疫情属于不可抗力，隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排，属于不可抗力，而不是劳动者出于主观意愿放假的，因此扣年假是不合理也不合法的。用人单位应该先与劳动者进行协商是否扣年假，以及相关的补偿。 封控区工资怎么算？ 分三种，前三十天正常发放，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。 封控区工资发放分三种，前三十天正常发放，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。 管控区封控区防范区的区别？ 封控区是指病例和无症状感染者的居住地所在小区及活动频繁的周边区域；病例发病前2天或无症状感染者检测阳性前2天起至隔离管理前曾经活动，造成传播的可能性较高且密接、次密接追踪判定难度较大的相关区域。 管控区是指病例发病前2天或无症状感染者检测阳性前2天起至隔离管理前曾经活动，具有一定的传播风险且密接、次密接追踪判定难度较大的相关区域。 法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 |
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