| 问题 | 劳务关系的劳动仲裁问题探讨 |
| 释义 | 劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，涉及确认劳动关系、劳动合同、解除劳动关系、劳动内容、经济纠纷等各类劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、劳动保护等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。 法律分析 劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因下列事实发生的劳动争议： 1、确认劳动关系； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同； 3、解除劳动关系； 4、劳动内容； 5、经济纠纷； 6、其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳务关系中的劳动纠纷解决方式研究 《劳务关系中的劳动纠纷解决方式研究》是一项关于劳务关系下劳动纠纷解决的研究。劳务关系是指劳动者通过劳务派遣、劳务外包等形式与用工单位建立的劳动关系。在劳务关系中，劳动纠纷时有发生，如工资争议、劳动条件纠纷等。本研究旨在探讨劳务关系中的劳动纠纷解决方式，包括仲裁、调解、诉讼等途径，并分析其优缺点、适用范围和实施效果。通过深入研究劳务关系中的劳动纠纷解决方式，我们可以为相关法律制度的完善和实践提供参考，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁范围广泛，包括各类组织与劳动者之间的争议。法律明确规定了劳动争议的具体情形，如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更和解除、劳动内容、经济纠纷等。此外，劳务关系中的劳动纠纷解决方式也备受关注，包括仲裁、调解、诉讼等途径。通过深入研究和实践，我们可以为完善法律制度、促进劳动关系的和谐稳定、保障劳动者权益提供有益参考。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 |
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