网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
小企业工资薪酬制度?
释义
律师分析:
为规范公司员工薪酬管理,根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性,内部具有公平性,切实有效发挥分配的激励机制与约束作用,提高员工的积极性,特制订本管理规定。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
随便看
企业分立后原企业的债务如何承担责任
企业分立债务承担怎么处理
公司分立后债权债务承担
公司分立后债务的承担问题
法律规定怎样设立子公司
设立子公司的限制?
公司本身有债务,是否能新设立子公司?
子公司债务规定有哪些呢
子公司的债务由谁承担呢
子公司债务规定有哪些?
子公司的债务是谁承担
子公司债务由谁承担
子公司的债务总公司是否承担?
子公司债务规定有哪些
有限责任公司可以不可以申请专利
公司分立的法律后果是怎样的?
农村房产证过户给子女怎么进行 -法律知识
拘留地点 -法律知识
结婚登记户口本有什么要求
如何才能确定一个女婿是否具有赡养义务?
怎么确定女婿是否有赡养义务?
只有女儿的家庭,女婿有赡养义务吗 -赡养?
什么情况下必须给付老人赡养费
女婿有无赡养的义务
儿媳或女婿有赡养义务吗
hold in one's own possession
hold into custody
hold joint court trial
hold lethal weapons
hold office
hold office in switch of positions
hold out
hold over
holdover tenancy
hold plural offices
hold sb. to bail
hold sb to ransom
hold sb. under duress
hold talks
hold the commission of a crime
hold the post of
hold two or more posts concurrently
hold under duress
holdup
hold up
hold water
hole
holiday
holidays
holograph
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/7/25 22:26:54