| 问题 | 未提前三天告知离职，这三天也没有对公司造成经济损失，公司要求赔偿？怎么办办？ |
| 释义 | 员工辞职需提前一个月书面通知单位，工资按原水平和实际出勤天数计算。如员工造成损失，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商一致解除合同。劳动者需提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知。用人单位可解除合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、重大损害、同时与他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任。 法律分析 员工没有提前一个月辞职的，工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的，要承担相应的赔偿责任。辞职一般是需要提前三十日书面通知单位的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 违反离职通知期限，公司索赔要求，如何应对？ 在面对违反离职通知期限，公司索赔要求的情况下，您可以采取以下措施应对。首先，了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益受到保护。其次，与公司进行积极的沟通，解释您未能提前通知的原因，并表达您对公司的歉意。同时，提出解决方案，如愿意履行额外的工作职责以弥补公司的经济损失。此外，寻求法律咨询或律师的帮助，以评估公司索赔的合法性，并提供专业意见。最重要的是，保持冷静和合作的态度，尽力达成双方都能接受的解决方案，避免进一步的纠纷和损失。 结语 合理合法地处理违反离职通知期限的索赔要求至关重要。您可以采取以下措施：了解相关法规和公司政策，保护自身权益；积极与公司沟通，解释原因并表示歉意；提出解决方案，如履行额外职责以弥补损失；寻求法律咨询，评估索赔的合法性并获得专业意见；保持冷静合作，努力达成双方可接受的解决方案，避免进一步纠纷和损失。以此，您可以更好地应对该情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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