| 问题 | 法律规定员工需提前多久提交离职报告？ |
| 释义 | 根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以合法地解除劳动合同。因此，提前一个月打辞职报告是符合法律规定的。但是，员工想要离开公司，需要向公司提交辞职信，并在预告期内与公司达成一致意见后才能离开。预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。 法律分析 根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以合法地解除劳动合同。因此，提前一个月打辞职报告是符合法律规定的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条;【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条;【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、交了辞职信后就可以离开公司了吗 按规定，员工想要离开公司，就要向公司提交辞职信。因此，有些人按约定提交辞职信后，以为已经彻底解除劳动关系，随即就离开公司。其实，虽然员工已经提交了辞职申请，但是是否可以立即离开公司，还要看双方是怎么达成协议的。 首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。 员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。 其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。 员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。 因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。 不过，预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。 最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。 一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。 结语 劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以合法地解除劳动合同。因此，提前一个月打辞职报告是符合法律规定的。但是，员工想要离开公司，就要向公司提交辞职信。提交辞职信后，双方需要达成一致意见，并在预告期内履行劳动合同的义务。预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦。同时，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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