| 问题 | 股东拿了公司的钱合法吗 |
| 释义 | 除了分红之外的其他情况拿钱都是不合法的。 一、股权能保全和执行吗? 公司股权是可以被保全，也可以被执行。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权利。 根据相关法律规定，法院在保全股权时，除了向股权所在公司发出协助执行通知之外，还应当向工商局也发出协助执行通知，避免造成不必要的损失。 股权保全后，股权冻结的效力仅及于股东转让自身股权以及获得分红的权利，对除此之外的其他权利不产生影响； 如股东的表决权、知情权、管理参与权、解散请求权等。另外，股权具有财产性和可转让性，这为强制执行提供了可行性。 二、股权分配不合理怎么办 如果是合伙企业的话，可以共同协商，有的人索要的是分红，而有的人索要的是控制权。假设公司的创始人，为了公司的发展需要更好地掌控公司，那么我们也可以利用其他的一些方法来实现。比如用适当的价格来回购股权、股东之间签署一致行动人协议、投票权委托，甚至是股权代持或者是修改公司章程那么做一些特殊的约定都是可以的。如果是股份有限公司的话，公司的股权结构如果已经不合理了，又没办法收回股份推倒重来，可以通过增资配股、虚拟股分红、定向分红三种方法调整改善。中小企业大多数没法建立比较完善的、可动态调整优化的股权激励机制，股权分配可能很难做得很公平很公正，但只要把内部的利益导向摆正确了，让贡献多的人多拿收益，贡献少的人少拿，这样长期调整下来也能趋于绝对公平。 三、公司连续盈利不分红是否合法呢 公司连续盈利不分红不合法，股东依法享有公司资产收益权，股东分红权作为股东权益中最为重要的一种权利，理应受到保护。如果公司连续五年盈利不向股东分配利润，并且符合章程规定的分配利润条件的，股东会不分红决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股份。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 |
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