| 问题 | 非全日制用工能否签订劳动合同？ |
| 释义 | 非全日制用工应签劳动合同，不可签劳务合同，但可采取口头形式。全日制用工以月计薪，每天工作不超8小时，每月工作不超167小时。非全日制用工可与多个用人单位签合同，但后签的不得影响先签的履行。非全日制用工可口头协议，全日制用工需书面合同。非全日制用工不得设试用期，全日制用工可依法设试用期。终止劳动关系时，非全日制用工可随时终止，无经济补偿金；全日制用工解除合同有限制，需支付补偿金。 法律分析 一、非全日制用工可以签劳务合同吗 1、非全日制用工不可以签劳务合同，要签劳动合同，但双方当事人可以约定采取口头形式。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种劳动用工形式。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 二、非全日制用工与全日制用工的区别 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期，每天的工作时间不超过8小时，每月的工作时间不超过167个小时。 2、非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工一般劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。 4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 5、在终止劳动关系时，双方均可随时终止劳动关系，并且用人单位不用支付经济补偿金。全日制用工则对劳资双方解除劳动合同作出了更多的限制，而且许多情况下用人单位是需要支付经济补偿金的。 结语 根据以上内容，非全日制用工与全日制用工在劳动合同签订、工作时间、劳动合同形式、试用期和终止劳动关系等方面存在明显的区别。非全日制用工一般以小时计酬，工作时间有限制，可以采取口头形式签订劳动合同，且不得约定试用期，终止劳动关系时无需支付经济补偿金。而全日制用工以月计薪，工作时间有限制，必须以书面形式签订劳动合同，可以约定试用期，终止劳动关系时可能需要支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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