根据劳动合同法律制度的规定不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	根据劳动合同法律制度的规定不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬
释义	法律主观：非全日制用工中的劳动合同应当包括下列内容：用人单位和劳动者的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；其他。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。
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