| 问题 | 工友意外伤害了，如何应对？ |
| 释义 | 工伤认定是为了获得工伤保险赔付，职工在工作时间和场所内受伤、从事与工作有关的工作前后受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中遭遇非本人责任的交通事故等情形都应认定为工伤。 法律分析 首先申请工伤认定，认定为工伤后获得工伤保险的赔付。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 应对工友意外伤害的法律责任和赔偿措施 应对工友意外伤害的法律责任和赔偿措施涉及多个方面。首先，根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全的工作环境，包括合理的安全措施和培训。如果工友发生意外伤害，雇主可能需要承担一定的法律责任。其次，根据劳动保险制度，工友可以享受工伤保险的赔偿。工伤保险可以覆盖医疗费用、康复费用、伤残赔偿金等。此外，如果工友的伤害是由他人的过失或疏忽造成的，工友还可以考虑提起民事诉讼，寻求赔偿。在处理此类事故时，建议工友及时咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。 结语 工友意外伤害的法律责任和赔偿措施涉及多方面。雇主应提供安全工作环境，工友可申请工伤认定并获得赔付。工伤保险覆盖医疗费用、康复费用等。如他人过失造成伤害，工友可考虑提起民事诉讼。处理事故时建议咨询专业律师，了解权益和应对策略。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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