| 问题 | 工伤后如何计算误工费？ |
| 释义 | 工伤导致误工费无法赔偿，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受相应的伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责支付相应费用。治疗终结后，影响劳动能力可进行劳动能力鉴定，要求支付工伤保险待遇。 法律分析 工伤导致误工费怎么赔偿? 工伤是没有误工费赔偿的，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤赔偿中误工费如何计算？ 工伤赔偿中的误工费计算方法是根据受伤员工的实际工资和工伤期间的丧失工资来确定的。通常，误工费的计算基于员工在事故前一段时间内的平均工资。具体计算方法可以是将过去一年的工资总和除以12，得出平均月工资，然后再乘以工伤期间实际丧失的工作天数。误工费的计算还可能受到地区法律法规的限制和规定的影响，因此在进行具体计算之前，应仔细研究相关法律和政策。此外，误工费的计算还可能涉及其他因素，如津贴、补偿金和福利待遇等。因此，建议在处理工伤赔偿时，咨询专业律师以获取准确的计算方法和法律建议。 结语 工伤导致误工费的赔偿问题是根据《工伤保险条例》进行规定的。根据该条例，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受相应的伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位有责任提供相应的生活护理费。具体的误工费计算方法可能会受到地区法律法规的限制和规定的影响，建议在处理工伤赔偿时咨询专业律师以获取准确的计算方法和法律建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 |
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