| 问题 | 公司忘记签劳动合同有什么影响？ |
| 释义 | 公司忘记签劳动合同的法律后果：用人单位需向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订，视为已签订无固定期限合同。员工丧失试用期不合格辞退权利，纠纷难以解决。 法律分析 一、公司忘记签劳动合同有什么影响? 用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签订书面劳动合同的法律后果有什么? (一)用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 (三)没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 没有签订劳动合同，存在的法律后果很多，对于用人单位来说，不签订劳动合同需要向员工支付双倍的工资，如果超过一年还未签订劳动合同，可以认定为已经签订了固定期限劳动合同。对于员工来说，没签劳动合同，出现纠纷时，不太好解决。 结语 忘记签劳动合同对双方都存在法律后果。对于用人单位而言，超过一个月未签订劳动合同需向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。对于劳动者而言，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。未签订书面劳动合同可能导致支付双倍工资风险，也可能被视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位失去以试用期不合格为由辞退员工的权利。因此，签订劳动合同对双方都具有重要意义，有助于维护双方权益并降低用工风险。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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