| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当自工伤发生之日起一年内提出。如果申请时限已过，但身体状况仍处于调整中，仍可以申请误工费。但需要提供充足的医学证据，证明伤害的原因与工作有关，并且确实需要休息治疗以便恢复工作能力。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十四条规定：“工伤认定申请应当自工伤发生之日起一年内提出，逾期未提出的，视为放弃工伤认定申请权利，但因不能作出工伤认定决定或者申请人有正当理由不能在规定期限内提出申请的除外。”
2. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“劳动者在治疗期间，用人单位应当支付误工抚恤金。”
3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三百四十四条规定：“用人单位不认为劳动者的休假需要按照本解释第三百四十三条、第三百四十六条、第三百四十七条的规定支付工资的，应当及时通知劳动者，并说明理由。劳动者认为用人单位的解释不正确的，有权依法提起劳动争议或者将有关权利或者利益纠纷提交劳动争议仲裁委员会或者人民法院处理。”
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