| 问题 | “四期”概念及法律保护原则 |
| 释义 | 妇女的“四期”及法律保护原则： 妇女的经期、怀孕期、产期、哺乳期是“四期”，法律规定要保护妇女在这些期间的权益。根据《妇女保障权法》，单位不得安排不适合妇女从事的工作，也不得因妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等原因解雇女职工。《妇女权益保障法》规定妇女享有政治、文化、教育、劳动、财产、人身、婚姻家庭等基本和特殊权益，并逐步完善社会保障制度。 法律分析 什么是妇女的“四期”,法律对保护“四期”有何原则性规定 妇女的“四期”： 妇女的经期、怀孕期、产期、哺乳期，俗称“四期”。 法律对保护“四期”有何原则性规定： 《妇女保障权法》第二十五条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 我国《妇女权益保障法》第2条第2款规定：“国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。”依照该法规定，妇女享有的基本权益和特殊权益包括： (1)政治权利； (2)文化教育权益； (3)劳动权益； (4)财产权益； (5)人身权利； (6)婚姻家庭权益。 拓展延伸 妇女的“四期”保护：法律的原则性规定和实施措施 妇女的“四期”是指妇女在生理、心理、社会和经济方面的四个重要阶段，即青春期、生育期、更年期和老年期。法律对保护妇女的“四期”有着重要的原则性规定和实施措施。首先，法律明确禁止对妇女进行性别歧视，保障她们在各个阶段的权益。其次，法律规定妇女享有生育假、哺乳假等特殊权益，以保障她们在生育期的健康和家庭的稳定。此外，法律还鼓励提供妇女健康服务、心理咨询和职业培训等支持措施，以促进她们在更年期和老年期的全面发展。综上所述，法律的原则性规定和实施措施为妇女的“四期”保护提供了坚实的法律基础和支持体系。 结语 妇女的四期是指妇女在经期、怀孕期、产期、哺乳期的阶段。法律对保护四期有着重要的原则性规定。根据《妇女保障权法》，任何单位都应根据妇女的特点，保护她们在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在这四个阶段受到特殊保护，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因解雇或单方解除劳动合同。我国《妇女权益保障法》也规定了妇女享有的基本权益和特殊权益，包括政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利和婚姻家庭权益。法律为妇女的四期提供了坚实的法律基础和支持体系，保障她们的权益和福祉。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第二章 政治权利 第十三条 妇女有权通过各种途径和形式，依法参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。 妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第一章 总 则 第三条 坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导，建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。 各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。 县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。 县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第八章 救济措施 第七十八条 国家机关、社会团体、企业事业单位对侵害妇女权益的行为，可以支持受侵害的妇女向人民法院起诉。 |
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