| 问题 | 单位强制职工内退合法吗 |
| 释义 | 不合法，内退即劳动者提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度，内退需要变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，用人单位不可以单方面强制变更已生效的《劳动合同》。 一、员工要降薪公司不同意怎么办 与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 二、劳动者不同意调岗 用人单位可否解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。 三、主动降薪会违反劳动法吗 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 |
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