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问题 在我国试用期适用代通知金吗
释义
    只要符合支付代通知金的条件,在试用期也是可以支付代通知金的。
    试用期辞退代通知金怎么算
    如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系,需要提前三十天通知劳动者,这种情况下,只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动者,那么还需要支付代通知金作为补偿。因此,用人单位在试用期内非因劳动者过错而解除劳动合同的,应当提前三十日通知劳动者或者代替提前通知,向劳动者支付代通知金。
    被辞退后在试用期还能领到通知金么
    被辞退后还在试用期内代通知金会有,根据《劳动合同法》第四十条规定,解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形:
    1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    在试用期会被辞退吗
    劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。
    劳动者在试用期会被辞退吗
    劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。
    试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗
    试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。但若试用期的员工转为正式员工后,需要辞职的,则需要提前30日通知用人单位。
    
     该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 15:43:59