| 问题 | 合同提前解除应补偿多少？ |
| 释义 | 合同不到期解除合同时，用人单位需支付经济补偿金，计算方法按工作年限计算，满一年可申请一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月可申请半个月工资。用人单位需提前一个月通知解除合同，未通知需额外支付一个月工资。非法解除合同需支付经济补偿金的二倍数额。 法律分析 用人单位在合同不到期解除合同时，除了依据《劳动法》以及与劳动者签订的《劳动合同》中的规定承担违约责任外，还应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。其计算方法按照劳动者在用人单位工作的年限计算，满一年可申请一个月工资为补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的可申请半个月工资作为补偿金。除法定规定无需通知情形外，用人单位需提前一个月通知劳动者解除合同，若用人单位未通知，劳动者还有权向用人单位额外支付一个月的工资。此外，若用人单位属于非法解除与劳动者的合同，劳动者可以请求应当支付的“经济补偿金”的二倍数额。 拓展延伸 合同解除后的经济赔偿如何计算？ 合同解除后的经济赔偿计算是根据合同解除时双方当事人的权益损失来确定的。具体计算方法包括以下几个方面：首先，需要评估解除合同对双方当事人的经济影响，包括已经发生的损失和可能发生的损失。其次，需要考虑合同约定的违约责任和违约金条款，以及适用的法律法规和相关判例。此外，还需考虑解除合同后的合理补偿范围，包括直接损失、间接损失、利润损失以及其他合理费用等。最后，经济赔偿计算应当依据合同解除时的具体情况和相关证据进行合理评估，以确保双方当事人的权益得到合理保护。 结语 合同解除后的经济赔偿计算是根据双方当事人的权益损失来确定的。计算方法包括评估经济影响、考虑违约责任和法律规定，并衡量直接损失、间接损失、利润损失等。合理评估确保双方权益得到保护。用人单位需提前一个月通知解除合同，否则需额外支付一个月工资。非法解除合同可请求应支付的经济补偿金的二倍数额。请注意，以上仅为概述，具体情况应参考相关法律法规及判例。 法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 |
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