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问题 没缴纳社保辞职后有赔偿吗
释义
    没缴纳社保辞职后有赔偿,可要求支付经济补偿金,要求签劳动合同并支付双倍工资,可补缴社保或现金折算。没缴纳社保可劳动仲裁,涉及工作时间、社保等争议可申请仲裁。没有社保可申请工伤认定,单位需按工伤保险待遇赔偿,补缴工伤险由单位和保险基金共同支付。
    法律分析
    一、没缴纳社保辞职后有赔偿吗
    没缴纳社保辞职后有赔偿,员工离职时可以要求支付经济补偿金。要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与员工签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。
    二、没缴纳社保可以劳动仲裁吗
    没缴纳社保可以劳动仲裁,用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议,可以申请仲裁。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    三、没有社保可以申请工伤认定吗
    单位没有购买社保职工也能去申请工伤认定。由职工或者及其近亲属,向社会保险行政部门申请,并提交申请表,双方存在劳动关系的证明等材料。如果职工被认定为工伤的,则由单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来赔偿,如果单位补缴工伤险和滞纳金的,则由单位和工伤保险基金来共同按规定支付新发生的费用。
    结语
    在离职后,如果没有缴纳社保,员工有权要求支付经济补偿金,并可以要求签订劳动合同并要求公司支付双倍工资。如果发生劳动争议,可以通过劳动仲裁来解决。即使没有购买社保,职工也可以申请工伤认定,并由单位按照相关标准进行赔偿。请注意,具体的情况可能会受到法律法规的影响,建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
    法律依据
    中华人民共和国公务员法(2018修订):第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
    中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
    (一)工作年限满三十年的;
    (二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
    (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
    中华人民共和国公务员法(2018修订):第十二章 工资、福利与保险 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
    公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
    
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更新时间:2025/3/1 16:21:41