| 释义 |
是的，如果因旷工被开除，员工仍然有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动仲裁的主要目的是保护劳动者和用人单位的合法权益，解决因劳动关系产生的争议。
在因旷工被开除的情况下，员工可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
1. 收集证据：首先要收集与旷工相关的所有证据，如公司规章制度、员工手册、通知、解除劳动合同通知等。
2. 提交申请：在收集好相关证据后，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。申请时需提供个人身份信息、劳动关系证明、旷工证据、解除劳动合同通知等材料。
3. 劳动仲裁：劳动仲裁委员会会在收到申请后进行调查核实，然后组织双方进行仲裁调解。如调解不成，仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
4. 执行仲裁裁决：劳动仲裁裁决书生效后，员工可以依据裁决结果要求用人单位支付经济补偿或要求恢复劳动关系。如果用人单位未按照裁决结果履行义务，员工可以向人民法院申请执行。
劳动仲裁的申请有一定的时效性，一般为知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内。因此，在申请劳动仲裁时，务必注意不要超过法定时效。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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