问题 | 旷工一天一般要扣多少工资? |
释义 | 法律分析:旷工一天,扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资,除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的,应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; 4、依法签订的劳动合同中有明确规定的; 5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 6、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的; 7、因劳动者请事假等相应减发工资; 8、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 |
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