| 问题 | 童工是否适用于16岁的人 |
| 释义 | 未满十六周岁的劳动者被视为童工，十六周岁以上不满十八周岁的劳动者被视为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 法律分析 已满十六周岁的，不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定，明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十八周岁的人，以自己的工作作为生活来源的，视为成年人。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 拓展延伸 童工保护法对16岁以下儿童的适用范围及限制 童工保护法对16岁以下儿童的适用范围及限制是一个重要的法律议题。根据该法律，童工是指未满16岁的儿童在工作场所从事劳动活动。这项法律旨在保护儿童的权益和福祉，确保他们能够获得充分的教育和健康发展。根据法律规定，16岁以下的儿童被禁止从事危险、有害或过重的劳动，以免影响他们的身心健康。童工保护法还规定了工作时间、休息时间和工资待遇等方面的限制，以确保儿童得到适当的保护。这些法律限制的实施对于保护儿童的权益、防止剥削和促进社会公正具有重要意义。 结语 根据法律规定，童工是指未满16岁的儿童从事劳动活动。对于已满16周岁的未成年工，国家颁布规定禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据劳动法的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。童工保护法旨在确保儿童的权益和福祉，禁止他们从事危险、有害或过重的劳动。这些法律限制的实施对于保护儿童的权益、防止剥削和促进社会公正具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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