| 问题 | 老板因扣员工工资遭到报复的法律规定 |
| 释义 | 老板扣员工工资违法，员工可依据劳动法规维护权益。根据劳动合同法第85条，未按约定支付劳动报酬的用人单位需支付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门申请支付令，法院可发出支付令。入职第一个月工资按出勤天数计算，不足一个月也应发放。员工应通过合法途径维权，不能采取非法手段。 法律分析 一、老板扣员工工资遭报应的法律依据是什么 根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况： (1)国家法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 二、入职第一个月工资怎么算 月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。 老板无缘无故的扣工资的这种行为肯定是违法的，但是，员工如果不通过正规的渠道来维护自己的权益的话，那恐怕遭报应的不是老板本人，是员工亲手会让自身陷入被动的境地。比如有些人讨薪的时候，会企图通过绑架老板或者老板的家人来讨要工资，这些都是不可取的。 结语 老板扣员工工资的行为违法，根据《劳动合同法》第85条的规定，劳动者可以向劳动行政部门申请支付令，人民法院也可以发出支付令。如果员工不通过正规渠道维护自己的权益，采取非法手段可能会让自身陷入被动境地。维权应遵循法律程序，以保护自身权益为前提，不可采取不可取的方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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