| 问题 | 退休工人工龄如何计算 |
| 释义 | 退休工人工龄的计算方法如下： 1、工龄计算起点：工龄计算起点是指员工正式进入用人单位的日期，包括试用期。试用期满后，员工正式签订劳动合同，工龄计算起点应为试用期的开始日期； 2、工龄计算终点：工龄计算终点是指员工离开用人单位的日期，包括因退休、解除劳动合同、合同到期等原因离开用人单位的日期； 3、工龄累计：员工在用人单位工作的年限，可以累计计算工龄。工龄的计算可以按照实际工作年限计算，也可以按照同一用人单位的规定计算。例如，某些企业规定员工连续工作满5年后，可以享受一定的福利待遇，这种情况下，员工的工龄计算可以按照企业的规定计算。 算工龄需要提供以下材料： 1、工龄认定材料包括工龄认定审批表； 2、本人身份证复印件一份； 3、招工录用手续复印件一份； 4、工资册； 5、劳动合同复印件； 6、养老保险个人缴费档案； 7、其他佐证材料。在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。 综上所述，不同的用人单位对工龄的计算方法可能有所不同，具体计算方法应该根据所在用人单位的规定进行计算。同时，员工在离开用人单位后，如果参加了新的工作，其工龄计算也应该重新开始。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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