| 问题 | 工伤意外导致死亡，应如何赔偿？ |
| 释义 | 工伤保险基金提供职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，以及伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。这些金项会根据职工平均工资和生活费用的变化进行适时调整，具体调整办法由地方政府规定。建议参照当地政府规定确定。 法律分析 职工因工死亡，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；以及伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，这几项由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，建议参照当地政府的规定予以确定。 拓展延伸 工伤意外导致死亡，赔偿责任与金额如何确定？ 工伤意外导致死亡，赔偿责任与金额的确定是一个复杂而关键的问题。根据相关法律法规，赔偿责任主要由雇主承担，但也可能涉及其他相关方。责任的确定通常需要考虑工伤的性质、原因、程度以及雇主的过失程度等因素。赔偿金额的确定则需要综合考虑被害人的损失、家庭状况、赡养义务、受扶养人数等因素，并参考相关标准和案例。在实际操作中，往往需要进行调查取证、评估损失、协商或诉讼等程序。因此，赔偿责任与金额的确定需要综合考虑各种因素，并依法公正进行评估和决策。 结语 根据相关法律法规，工伤意外导致死亡的赔偿责任与金额的确定是一个复杂而关键的问题。在考虑工伤的性质、原因、程度以及雇主的过失程度等因素的基础上，还需综合考虑被害人的损失、家庭状况、赡养义务、受扶养人数等因素，并参考相关标准和案例。在实际操作中，需要进行调查取证、评估损失、协商或诉讼等程序。因此，赔偿责任与金额的确定需要综合考虑各种因素，并依法公正进行评估和决策。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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