释义 |
一、申请劳动仲裁流程包括什么 1、申请劳动仲裁的流程包括:先提出仲裁申请,提交相关的材料;然后由仲裁委员会决定是否受理; 2、在受理的,再开庭进行审理;最后依法作出裁决。如果不予受理的,则作出书面的决定,并将决定书送达给当事人。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 二、提请劳动仲裁提交材料的规定 (一)《劳动仲裁申请书》包括以下内容: 1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。 2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3.仲裁请求和所根据的事实、理由。 4.证据和证据来源、证人姓名和住所。 5.右下角,落款申请人名字和日期。 (二)应提交的全部材料包括: 1.劳动争议仲裁申请书,二或三份: 2.本人身份证复印件一份; 3.相关证据及证据清单一份(证据根据申请仲裁的事项各有不同)。 4.申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件,法定代表人身份证明; 5.有委托代理人的,提交授权委托书。 |