| 问题 | 2023申请劳动仲裁流程包括什么 |
| 释义 | 一、申请劳动仲裁流程包括什么 1、申请劳动仲裁的流程包括：先提出仲裁申请，提交相关的材料;然后由仲裁委员会决定是否受理; 2、在受理的，再开庭进行审理;最后依法作出裁决。如果不予受理的，则作出书面的决定，并将决定书送达给当事人。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 二、提请劳动仲裁提交材料的规定 （一）《劳动仲裁申请书》包括以下内容： 1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。 2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3.仲裁请求和所根据的事实、理由。 4.证据和证据来源、证人姓名和住所。 5.右下角，落款申请人名字和日期。 （二）应提交的全部材料包括： 1.劳动争议仲裁申请书，二或三份： 2.本人身份证复印件一份; 3.相关证据及证据清单一份(证据根据申请仲裁的事项各有不同)。 4.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明; 5.有委托代理人的，提交授权委托书。 |
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