| 问题 | 2023劳动仲裁流程怎么走 |
| 释义 | 劳动仲裁流程及回避情形： 劳动仲裁流程包括申请、提交书面申请、受理、送达被申请人、开庭裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，并通知申请人。若不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。仲裁员应回避与案件当事人、代理人有利害关系、亲属关系或其他可能影响公正裁决的情形，劳动争议仲裁委员会应及时决定并通知当事人。 法律分析 一、劳动仲裁流程怎么走 1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2、提交书面仲裁申请； 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 5、开庭裁决。 6、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、哪些情形下仲裁员应当回避 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： 1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; 2、与本案有利害关系的; 3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; 4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 5、劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 拓展延伸 2023年劳动仲裁程序解析 2023年劳动仲裁程序解析是指对于劳动纠纷的解决过程。在2023年，劳动仲裁流程通常包括以下步骤：首先，双方当事人应当尽力通过协商解决纠纷；如果协商不成功，任何一方均可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；仲裁机构将组织调解，如果调解不成，将进行仲裁审理；最后，仲裁裁决作为法律效力的裁决将被执行。劳动仲裁程序的目的是为了公正、快速地解决劳动纠纷，保障劳动者权益。需要注意的是，具体的劳动仲裁程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议根据当地的法律法规进行具体操作。 结语 劳动仲裁流程简明扼要，确保公正裁决。申请人向仲裁委员会提出申请，提交书面申请后，委员会应在五日内受理并通知申请人。受理后五日内将申请书副本送达被申请人，随后进行开庭裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，如委员会不予受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。仲裁员应当回避与案件当事人有利害关系、可能影响公正裁决的情形。劳动仲裁程序旨在解决劳动纠纷，保障劳动者权益，具体操作应依据当地法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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