| 问题 | 劳动合同应该在什么时候签署？ |
| 释义 | 根据相关规定，用人单位和劳动者应当在用工之日起一个月内签订劳动合同。如果单位超过一个月不签订合同，将需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。而如果单位在收到书面通知后仍然逾期不签订合同，单位将需要书面通知劳动者并终止合同。 法律分析 用人单位与劳动者应当在用工之日就签订劳动合同，但最迟不超过用工之日起的一个月内。如果单位超过一个月不签的，要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果单位经单位书面通知后逾期不签的，单位应书面通知劳动者与其终止合同。 拓展延伸 劳动合同签订的时间节点及注意事项 劳动合同签订的时间节点及注意事项是雇佣关系建立的重要环节。通常，劳动合同应在雇佣前签订，以确保双方权益得到保护。具体时间节点包括：新员工入职前、试用期结束前、合同到期前等。注意事项包括：确保合同条款清晰明确、合法合规；注意雇佣法规和劳动合同法的要求；双方应充分沟通、协商合同条款；注意特殊情况下的合同变更与解除方式。此外，还需注意合同签订过程中的书面记录和双方签字确认。合理的时间节点选择和遵守注意事项，有助于确保劳动关系的稳定和双方权益的保护。 结语 合理选择劳动合同签订时间和遵守注意事项，是保障雇佣关系稳定的重要环节。双方应在入职前、试用期结束前或合同到期前签订合同，确保合同条款合法合规、明确清晰。同时，双方需遵守雇佣法规和劳动合同法要求，充分沟通、协商合同条款，并注意特殊情况下的合同变更与解除方式。书面记录和双方签字确认也不可忽视。合理选择时间节点和遵守注意事项，有助于保护双方权益，维护劳动关系的稳定。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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