| 问题 | 劳动法解除合同的赔偿金补偿金 |
| 释义 | 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 一、解除合同的法律规定 《民法典》规定：有下列情况之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的； （五）法律规定的其他情形。 可以看出，只要开发商出现了上述情形，如交房严重逾期或质量低劣等，符合法律或购房合同中规定的解约条件，购房者就可以依法解除购房合同。 二、解除劳动合同补偿金如何计算方法 解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）；2、以用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算；3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。 解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同： （一）以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）； （二）以用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算； （三）以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算； （四）以拖欠工资或拖欠加班工资为由提出辞职的。从08年前起算。 （五）以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算； （六）以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。 即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢？08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2001年的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述4、5、6的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述1、2、3的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。 另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。 |
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