| 问题 | 公司遣散员工该如何赔偿 |
| 释义 | 公司解散后，根据劳动法规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。在公司破产时，员工应得收入优先清偿，包括工资、医疗费、养老保险和补偿金等，如破产财产不足则按比例分配。 法律分析 公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗费、伤残补助费、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 拓展延伸 员工遣散后的合法权益保障与赔偿措施 员工遣散后的合法权益保障与赔偿措施是一项重要的议题。在员工遣散的情况下，公司应该遵循相关法律法规，确保员工的权益得到妥善保护。首先，公司应提前通知员工，并与员工进行协商，尽量达成双方的共识。其次，公司应根据员工的工龄、职位等因素，合理确定赔偿金额。赔偿可以包括经济补偿、福利待遇、职业转换支持等。此外，公司还应积极提供职业培训和就业指导，帮助员工顺利转换工作。总之，公司应该以公平、合法的方式处理员工遣散事宜，确保员工的合法权益得到有效保障。 结语 公司解散时，根据劳动法规定，非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准以职工月平均工资三倍为准，但年限最高不超过十二年。公司破产时，员工应得收入优先清偿，包括工资、医疗费、伤残补助费、抚费用等。如破产财产不足，应按比例分配。对于员工遣散后的合法权益保障与赔偿，公司应提前通知员工并协商达成共识，合理确定赔偿金额，并提供职业培训和就业指导，确保员工的合法权益得到有效保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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