| 问题 | 劳动合同甲方乙方各一份，给乙方的一份甲方没有盖章，有效吗？ |
| 释义 | 劳动合同的生效和必备条款。劳动合同一般盖公章或双方签字后生效，并对当事人产生法律拘束力。必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等。双方还可以约定其他事项如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条。 法律分析 劳动合同一般盖公章会有效，劳动者可以在合同上签字，而用人单位可以在合同上签字或者加盖公章。自双方都签字或者盖章后，劳动合同就生效，对当事人产生法律拘束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同签署缺少甲方盖章，是否影响合同效力？ 劳动合同签署缺少甲方盖章可能影响合同效力。根据法律规定，劳动合同需要双方签字盖章才能生效。在本案中，由于甲方没有盖章，可能存在合同无效的风险。然而，具体效力还需考虑其他因素，如双方是否履行合同、是否有其他证据证明双方意愿等。建议乙方与甲方沟通，尽快解决该问题，例如要求甲方补盖章或签署补充协议。如有争议，可寻求法律专业意见或通过劳动仲裁等途径解决。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业律师。 结语 劳动合同签署缺少甲方盖章可能影响合同效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需要双方签字盖章才能生效，具备法律拘束力。在本案中，甲方未盖章可能导致合同无效。然而，具体效力还需考虑其他因素，如双方是否履行合同、是否有其他证据证明双方意愿等。建议乙方与甲方沟通，尽快解决该问题，例如要求甲方补盖章或签署补充协议。如有争议，可寻求法律专业意见或通过劳动仲裁等途径解决。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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