| 问题 | 劳动诉讼前必须仲裁吗? |
| 释义 | 劳动纠纷需先申请劳动仲裁，仲裁不成才可起诉。当事人可先向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意可向法院提起诉讼。 法律分析 1、劳动纠纷是否必须先申请劳动仲裁。必须先仲裁，不行的话才能打官司。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷如何通过仲裁解决？ 劳动纠纷通过仲裁解决是一种常见的方式。在劳动纠纷发生时，双方可以选择通过仲裁来解决争议，而不必直接诉诸法院。仲裁是一种非诉讼的争议解决机制，由独立的仲裁员或仲裁委员会负责处理。在仲裁过程中，双方可以提交证据、陈述自己的观点，并接受仲裁员的裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。相比于诉讼程序，仲裁通常更加迅速、简便、灵活，并且具有保密性。当劳动纠纷发生时，双方可以选择仲裁作为解决争议的方式，以达到快速、公正、有效的结果。 结语 劳动纠纷解决需先劳动仲裁。仲裁是一种非诉讼机制，由独立仲裁员或委员会处理。双方可提交证据、陈述观点，并接受裁决。仲裁裁决具法律效力，双方必须遵守。仲裁相比诉讼更迅速、简便、灵活，并具保密性。在劳动纠纷中，选择仲裁是实现快速、公正、有效结果的方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：①劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;②当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;③向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。 |
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