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问题	被性骚扰了，该如何维权？
释义	2018年8月，刘某大学毕业后入职某科技公司成为一名前台客服。入职后，其直属领导张某便每天通过微信、电话问候，后来偶尔发送一些带有性暗示的图片和视频，甚至发“我想你了”“出来陪陪我”“你好漂亮，想和你在一起”之类的话。刘某明确拒绝了张某的表白，但张某仍未停止自己的行为，不仅在公司内经常抚摸、拍打刘某的臀部，更为严重的是还威胁刘某一旦谈了男朋友，将毁了他们两人。刘某也曾向公司领导举报，但是屡次举报都没有结果。张某的长时间骚扰和纠缠对刘某造成了极大的困扰，刘某日渐烦躁，而且似乎变得有些抑郁。后刘某被医院诊断为重度抑郁症。     《民法典》在人格权编的一大亮点是对禁止性骚扰做出了详细的规定，明确并细化了《妇女权益保障法》第四十条的规定，即禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。     《民法典》第一千零一十条第一款所明确的性骚扰的侵权形式，除了我们通常所理解的言语和肢体行为之外，还包括文字、图像等形式，扩大了性骚扰的界定范围，加大了对受害人的保护力度。在上面的案例中，张某发微信、打电话、抚摸拍打刘某臀部以及言语威胁等，均构成性骚扰。刘某因被张某性骚扰而患重度抑郁症，因此可根据《民法典》的规定，要求张某承担相应的民事责任，如停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等，如果刘某因此就医或者遭受精神损失，还可以主张医疗费、精神损失费等费用。     此外，根据《民法典》第一千零一十条第二款的规定，机关、企业、学校等单位对性骚扰事件具有预防、调查和制止等义务。在单位内部，对于利用职权或者从属关系进行的性骚扰，单位的领导及相关职能部门更容易知悉侵权的相关情况，也更便于规制并防止性骚扰行为的发生。在上面的案例中，刘某曾向公司领导举报，但是屡次举报都没有结果，如果存在领导坐视不管的情况，刘某可以一并要求追究公司领导的责任。     《民法典》首次全面细致地规定了性骚扰的形式、责任承担以及单位的相关义务，是对于人格权的极大尊重和保护。当自己遇到性骚扰的情形时一定要学会维权，勇敢地向侵害者说“不”。
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