| 问题 | 劳动合同顺延需要签订哪些协议？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，如果劳动合同期满时存在特定情形，合同会自动顺延直至情形消失。然而，根据第四十二条的规定，雇主不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，包括未进行职业健康检查的职业病危害作业人员、患有职业病或工伤的人员、在医疗期内的人员、孕期、产期或哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的人员，以及其他法律规定的情形。 法律分析 劳动合同到期后以法律规定顺延的，可以不用签协议，劳动合同会自动顺延到法定情形消失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同到期后是否可以自动延期？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后一般不会自动延期，除非双方达成书面协议并签署延期合同。劳动合同到期后，雇主和员工需要重新协商并达成一致，确定是否延长合同期限。如果双方同意延期，应当及时办理合同延期手续，并签署新的劳动合同。如果没有及时签署延期合同，劳动关系将自动终止。因此，为了确保权益和避免纠纷，劳动合同到期后建议及时与雇主沟通，明确双方的意愿并签署延期协议。这样可以确保劳动关系的连续性，并为双方提供法律保障。 结语 合同到期后，根据劳动法规定，一般情况下不会自动延期，需要双方达成书面协议并签署延期合同。及时与雇主沟通并明确双方意愿，签署延期协议是确保劳动关系连续性和法律保障的重要步骤。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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