| 问题 | 女职工怀孕3个月能拒绝加班吗 |
| 释义 | 怀孕3个月的女职工有权拒绝加班，同时普通职工也有权拒绝加班安排。单位可以与工会和劳动者协商后安排加班，但不能强迫或变相强迫员工加班。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班。 法律分析 女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其加班。 拓展延伸 怀孕3个月的女职工是否享有特殊的加班权益？ 根据劳动法和相关法规，怀孕3个月的女职工在工作中享有特殊的加班权益。根据《妇女劳动保护特别规定》，雇主不得安排怀孕3个月以上的女职工加班工作。这是为了保护孕妇的身体健康和胎儿的安全。怀孕初期是胎儿发育的关键时期，加班可能会增加孕妇的身体负担，增加流产、早产等风险。因此，雇主应该尊重女职工的权益，不得强制安排她们加班。如果女职工因怀孕被要求加班，她们有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉。保护孕妇的合法权益是社会责任，也是维护劳动者权益的重要举措。 结语 怀孕3个月的女职工有权拒绝加班，这是根据劳动法和相关法规所规定的。为了保护孕妇的身体健康和胎儿的安全，雇主不得安排怀孕3个月以上的女职工加班工作。这是对孕妇权益的尊重和保护，也是维护劳动者权益的重要举措。女职工如果因怀孕被要求加班，有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。保护孕妇的合法权益是我们的社会责任。 法律依据 《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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