| 问题 | 劳动仲裁的裁决期限是多长？ |
| 释义 | 劳动仲裁的期限为一年，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决。根据具体情况，仲裁期限可能会有所延长，但延长时间不得超过15天。申请人补正材料、增加或变更申请、合并处理申请、案件移送管辖等情况会重新计算仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 法律分析 一、劳动仲裁仲裁期限是多久 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算; 3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算; 4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算; 5、中止审理期间不计入仲裁期限内; 6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 二、法律规定 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的裁决期限如何计算？ 劳动仲裁程序中的裁决期限一般根据相关法律规定进行计算。具体计算方式可能因国家和地区的法律体系而有所不同。通常情况下，裁决期限从接受劳动仲裁申请之日起开始计算。裁决期限的具体长短取决于案件的复杂程度、争议的性质以及法院的工作负荷等因素。在一般情况下，裁决期限为30天至90天不等。然而，在特殊情况下，裁决期限可能会延长。如果裁决期限到期后仍未作出裁决，申请人可以向劳动仲裁机构申请延长期限或向法院提起诉讼。因此，劳动仲裁程序中的裁决期限是根据法律规定和具体情况进行计算的。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期限一般为四十五日，复杂案件可延长至十五日。具体裁决期限根据案件复杂程度、争议性质和法院工作负荷等因素而定。劳动仲裁程序中的裁决期限是根据法律规定和具体情况进行计算的。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 |
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