| 问题 | 面试时用人单位承诺试用期工资3000元，实发工资是否符合劳动法？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动保障部门投诉，要求限期支付工资。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。同时，可以以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿金等情况，都可要求支付赔偿金。 法律分析 向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 试用期工资是否符合劳动法的法律规定及相关纠纷解决措施 试用期工资是否符合劳动法的法律规定及相关纠纷解决措施是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动法的规定，用人单位在面试时承诺的试用期工资应当符合法律规定，并且实际发放的工资应当不低于规定的最低工资标准。如果用人单位未按照承诺发放试用期工资，劳动者可以通过以下途径解决纠纷：首先，与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的工资；如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解；如果调解仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在解决纠纷过程中，劳动者应当保留相关证据，如面试记录、工资支付凭证等，以便维护自己的合法权益。 结语 通过向劳动保障部门投诉举报，劳动监察大队可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期未支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。在解决试用期工资纠纷时，劳动者可以通过沟通协商、劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等途径寻求解决。劳动者应保留相关证据，如面试记录和工资支付凭证，以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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