| 问题 | 如果签了劳动合同一年做了四个月不想做了可以走吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限是30天。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同。如果您提前30天提出离职，满30天后您可以直接离职，无需用人单位批准。 法律分析 可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您提前30天提出离职，30天满您可以直接从用人单位离职，无需用人单位批准。 拓展延伸 劳动合同期间提前解除的法律规定及注意事项 根据《劳动法》和相关法律法规，劳动合同期间提前解除需要遵守一定的法律规定和注意事项。首先，双方应当协商一致，如果无法达成一致，解除劳动合同应符合法定的解除条件。其次，解除劳动合同应提前书面通知对方一定的期限，通常为30天，但根据具体情况也可能有所不同。此外，提前解除劳动合同可能涉及违约责任和赔偿问题，双方应当按照合同约定或者法律规定进行处理。另外，解除劳动合同后，雇员可能需要办理相关手续，如劳动保险、社保等的转移或注销。在解除劳动合同时，建议双方咨询专业律师，以确保合法权益的保护。 结语 根据《劳动法》和相关法律法规，劳动合同期间提前解除需要遵守一定的法律规定和注意事项。双方应协商一致，如无法达成一致，解除劳动合同应符合法定解除条件。解除劳动合同应提前书面通知对方一定期限，通常为30天。解除劳动合同可能涉及违约责任和赔偿问题，双方应按合同约定或法律规定处理。解除劳动合同后，建议咨询专业律师以保护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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