| 问题 | 职工工伤的赔偿规定是什么？ |
| 释义 | 工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。一级至十级伤残可获得伤残补助金或津贴。五级至十级伤残可获得工伤医疗补助金和就业补助金。职工死亡时，亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。 法律分析 工伤赔偿标准：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 拓展延伸 职工工伤赔偿规定的适用范围和条件是什么？ 职工工伤赔偿规定的适用范围和条件是指适用于在工作过程中发生意外事故或因工作引发的职业病导致职工受伤、患病或死亡的情况下，由雇主或者社会保险机构向职工提供相应的赔偿和补偿。根据相关法律法规，适用范围主要包括在劳动合同或者劳务合同约定下，受雇于企事业单位、个体工商户、合作社等各类用人单位的职工。而适用条件则包括事故或病因与工作有因果关系、在工作时间和工作场所内发生、经过医疗机构诊断确认等。此外，职工需及时报告事故、提供相关证明和材料，并按规定程序申请赔偿。各地区可能会有一些具体的细则和要求，职工应根据所在地的具体规定进行申请和办理。 结语 工伤赔偿标准涵盖了医疗费、伙食补助费、交通食宿费等各项费用，同时包括停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等福利待遇。对于工伤致残或死亡的职工，其近亲属也有权获得相应的补偿金。工伤赔偿规定适用于在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的伤害，需满足一定的条件和程序。不同地区可能有具体的规定，职工应根据所在地的规定及时申请和办理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。