| 问题 | 非工伤单位赔偿规则 |
| 释义 | 单位在雇佣活动中，若职工因工作受伤未被认定为工伤，单位仍需承担人身损害赔偿责任。根据法律解释，雇主在雇佣活动中造成职工人身损害，应承担赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，并可向雇主追偿。若职工因安全事故受伤，发包人或分包人在知情或应当知情的情况下，未确保雇主具备相应资质或安全生产条件，则需与雇主共同承担赔偿责任。 法律分析 不构成工伤，单位还要承担其他赔偿责任工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定为工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 拓展延伸 非工伤员工的赔偿权益及相关规定 非工伤员工的赔偿权益及相关规定是指在员工非工伤情况下，其享有的赔偿权益以及相关的规定。根据劳动法和相关法规，非工伤员工在受伤或患病导致无法工作期间，有权获得一定的经济补偿和医疗保障。赔偿权益通常包括工资补偿、医疗费用报销、康复费用、伤残津贴等。具体的规定可能会因国家、地区或公司而有所不同，但一般都要求员工提供医疗证明、工伤鉴定或相关证据。此外，雇主也有责任为员工提供安全的工作环境，预防和减少非工伤事故的发生。对于非工伤员工来说，了解自己的赔偿权益和相关规定非常重要，以便能够合法维护自己的权益。 结语 工伤与非工伤员工的赔偿责任有所不同。工伤员工因工作受伤享有工伤保险待遇，单位需支付工伤期间的费用。若非工伤无法工作，员工仍有权获得一定的经济补偿和医疗保障。赔偿权益通常包括工资补偿、医疗费用报销等。雇主有责任提供安全的工作环境，预防非工伤事故。了解自身赔偿权益和规定对于员工维护权益至关重要。根据相关法律规定，单位需承担赔偿责任，同时雇员可向第三方追偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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